Μάλιστα η μείωση των μισθών του δημοσίου, προκάλεσε μεγάλο ρήγμα στο ΠΑΣΟΚ, επί πρωθυπουργίας Γ Παπανδρέου, ενώ σχεδόν όλα τα κόμματα , αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους στο δημόσιο με ένα ειδικό τρόπο θα έλεγε κανείς σε σχέση με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Στον ιδιωτικό τομέα που από την αρχή της κρίσης έχει πληγεί σχεδόν θανάσιμα και οι εργαζόμενοι σε αυτό είτε έχουν σημαντικές μειώσεις μισθών, είτε πληρώνονται με μεγάλες καθυστερήσεις και δόσεις, είτε δεν πληρώνονται καθόλου είτε απλά έχουν χάσει την δουλειά τους.
Και όμως κεντρικό θέμα , με ευθύνη και των ιδίων των πολιτικών , παραμένει το τι γίνεται στον δημόσιο τομέα.
Βέβαια , είναι αλήθεια , ότι και εκεί έχουν υπάρξει σημαντικές μειώσεις μισθών, αρκετές απολύσεις μέσω ειδικών διαδικασιών όμως που ουσιαστικά οδήγησαν του εργαζόμενους σε πρόωρη σύνταξη και μείωση των επιπλέον αμοιβών ( υπερωρίες , επιδόματα κλπ) που τις περισσότερες φορές δεν ήταν πραγματικά.
Όμως ακόμα και η λέξη αξιολόγηση , αντιμετωπίζεται από τους συνδικαλιστές του χώρου (άλλα και τα κόμματα δυστυχώς) εντελώς αρνητικά.
Τις τελευταίες μέρες εμφανίστηκε και πάλι στην επικαιρότητα ένα νέο σενάριο για αλλαγές στο μισθολόγιο των Δημοσιών Υπάλληλων.
Αλλαγές που θα οδηγήσουν στην σύνδεση μισθού με τα προσόντα του καθενός άλλα και με την παραγωγικότητα του.
Σενάριο που φαίνεται ότι είναι ένα από αυτά που επεξεργάζονται στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Σενάριο που συνδικαλιστές και κόμματα , αντιμετώπισαν αρνητικά.
Δηλαδή , για να δούμε τα πράγματα όπως είναι, συνδικαλιστές και κόμματα, διαφωνούν στο να πληρώνεται με μπόνους κάποιος ο οποίος κάνει σωστά και με επιτυχία την δουλειά του. Διαφωνούν δηλαδή στο να επιβραβεύεται κάποιος που έχει σπουδάσει και έχει πτυχία και μεταπτυχιακά. Διαφωνούν ουσιαστικά στην αξιολόγηση των υπάλληλων και στην επιβράβευση των προσόντων και θέλουν να ισοπεδωθούν όλα.
Δεν είμαι υπέρ της μείωσης των μισθών σε όσους είναι στο δημόσιο με τα χαμηλότερα προσόντα, όμως δεν είναι δυνατόν να παίρνουν τα ίδια με άλλους υπαλλήλους που και σπούδασαν και μετεκπαιδεύτηκαν και επένδυσαν στην γνώση και κυρίως , αξιοποιούν την γνώση αυτή στην δουλειά τους. Είναι παραγωγικοί και πιάνουν τους στόχους τους.
Δεν είναι δυνατόν το ελληνικό δημόσιο να μείνει στην κατάσταση της στασιμότητας και του τέλματος που είναι τώρα.
Δεν μπορεί όλοι να παίρνουν τα ίδια, δεν μπορεί όλοι ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας να παίρνουν βαθμούς και μισθολογικές προαγωγές ανεξάρτητα από την απόδοση τους και τις γνώσεις τους.
Όλο αυτό έχει αρχίσει και αλλάζει, άλλα πρέπει να γίνουν βήματα πιο γρήγορα και πιο ριζικά.
Δεν είναι δυνατόν ο θυρωρός ενός υπουργείου , απόφοιτος δημοτικού , να παίρνει σχεδόν τα ίδια με διευθυντή του δημοσίου με μεταπτυχιακό. Δεν μπορεί να προωθηθεί έτσι η αξιοκρατία και η παραγωγικότητα.
Πρέπει και οι συνδικαλιστές και τα κόμματα να καταλάβουν ότι οι εποχές άλλαξαν.
Το δημόσιο πρέπει να δουλεύει όπως ο ιδιωτικός τομέας. Με ανθρώπους που έχουν προσόντα, που θέλουν να εργαστούν και που θα πληρώνονται ανάλογα και με την απόδοση τους.
Απλά πράγματα που έχουν εφαρμόσει στις δυτικές κοινωνίες εδώ και δεκαετίες.
Πρέπει κάποια στιγμή και σε μας να φτάσουμε στο σημείο , στον δημόσιο τομέα να εργάζονται οι καλύτεροι , οι πιο παραγωγικοί και όσοι έχουν προσόντα και ικανότητες. Αυτοί που θα ήταν περιζήτητοι στον ιδιωτικό τομέα. Και όχι το αντίθετο, όπως δυστυχώς ισχύει σε πολλές περιπτώσεις ακόμα και σήμερα.
Του Π. τρουπιώτη από την Χρηματιστήριο.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Τα σχόλιά σας είναι πάντα ευπρόσδεκτα αρκεί:
Να μην είναι προσβλητικά , υβριστικά , ειρωνικά , άσχετα με το θέμα , η σεξουαλικού περιεχομένου.
Παρά το ότι ακόμα και τα ανώνυμα σχόλια είναι επιτρεπτά (αρκεί να μην παραβαίνουν τους παραπάνω κανόνες) καλό θα ήταν να σχολιάζετε με κάποιο nic ώστε να υπάρχει πιο προσωπική συζήτηση.
Από την Πρώτη Σεπτεμβρίου Ενεργοποιήθηκε το Moderation στα σχόλια αφού ελάχιστοι φανατικοί , προσπαθούν να κατεβάσουν το επίπεδο του Blog στο ύψος τους...
Γράφοντας σχόλιο σημαίνει την κατανόηση και την αποδοχή εκ μέρους σας των όρων.