Για άλλη μία φορά μιλούν χωρίς να γνωρίζουν ( ή χωρίς να θέλουν να δούν) το πρόβλημα.
Και οι τροικανοί και οι κυβερνητικοί αλλά ακόμα και οι (αυθαίρετοι) υπερασπιστές του δημοσίου (και των Δ.Υ) κάνουν ένα τεράστιο λάθος.
Το πρόβλημα στου Ελληνικού δημοσίου ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ Ο ΑΡΙΘΜΟΣ των Δ.Υ.
Το πρόβλημα είναι η ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑ των Δ.Υ....
ΚΑΝΕΙΣ από όσους ομιλούν για "σπάταλο" , "ανίκανο" , "διεφθαρμένο" κλπ δημόσιο δεν έχει παρουσιάσει ΕΝΑ τρόπο να μετρηθεί η παραγωγικότητα ανά υπάλληλο.
Είναι ΤΕΡΑΣΤΙΑ αδικία να εξισώνονται όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι .
Υπάρχουν Δ.Υ που δουλεύουν ΔΙΝΟΝΤΑΣ ΨΥΧΗ , που ξεπερνούν σε ικανότητες πολλά ΚΑΛΟΠΛΗΡΟΜΕΝΑ ΣΤΕΛΕΧΗ του ιδιωτικού τομέα , που ΧΑΡΙΝ ΣΕ ΑΥΤΟΥΣ υπάρχει ακόμα δημόσιο .
Αυτοί δυστυχώς χάνονται μέσα στο ΠΛΗΘΟΣ των Δ.Υ που ΔΕΝ ΘΕΛΟΥΝ να εξυπηρετήσουν τον πολίτη επικαλούμενοι κώδικες και διατάξεις (που δυστυχώς υπάρχουν για να καλύπτουν κάθε γραφειοκρατική διαστροφή...) , που είναι ΑΓΕΝΕΙΣ και ΤΕΜΠΕΛΗΔΕΣ (εις ΒΑΡΟΣ των παραπάνω ευσυνείδητων συναδέλφων τους) , που είναι η ΤΡΟΧΟΠΕΔΗ της Ελλάδας...
Ο πολιτικός που επιθυμεί στην πραγματικότητα να αλλάξει κάτι στην χώρα , πρέπει να τροποποιήσει την δημόσια διοίκηση έτσι ώστε να ΠΑΡΑΓΕΙ περισσότερα χρήματα από ότι καταναλώνει (μισθούς -συντάξεις- χαρτικά -κλπ) στο άμεσο μέλλον...
Αν πρέπει να ΑΠΟΛΥΘΟΥΝ υπάλληλοι πρέπει να απολυθούν ΟΙ ΤΡΟΧΟΠΕΔΕΣ .
Θα μου πείτε και πώς θα το κρίνεις αυτό ;;;
Μα δεν θα πρέπει να το κρίνουν οι Δ.Υπάλληλοι αυτό...
Μόνο όσοι έρχονται σε επαφή (από την ΑΛΛΗ ΠΛΕΥΡΑ ΤΟΥ ΓΚΙΣΕ) με το ΤΕΡΑΣ της δημοσιοϋπαλληλικής γραφειοκρατίας έχουν ΓΝΩΣΗ για ΚΑΘΕ ΕΝΑΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟ...
Θα πρέπει να υπάρχει Point System που να καταχωρείται η οποιαδήποτε ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ η ΠΑΡΑΠΟΝΟ από τους πολίτες και να μετρά ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ των Δ.Υ που δεν αξίζουν τα χρήματα που παίρνουν.
Αντιστοίχως πρέπει να παίρνουν πόντους οι Δ.Υ που ΔΙΝΟΥΝ ΨΥΧΗ...
Με αυτόν τον τρόπο (ή κάποιον άλλον ΑΥΤΟΜΑΤΟ που δεν θα μπορεί να επηρεάσει ΚΑΝΕΝΑΣ πολιτικός η κομματικός προϊστάμενος) μέσα σε 1-2 χρόνια θα έχει αναμορφώσει τις υπηρεσίες (και την νοοτροπία) της Ελλάδας κρατώντας τους ΑΞΙΟΥΣ και απορρίπτοντας τους ΚΗΦΗΝΕΣ...
Δεν θα μπορούσα να συμφωνήσω περισσότερο μαζί σου στο ότι το πρόβλημα της Δημόσιας Διοίκησης σεν είναι θέμα απλώς αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων αλλά ποιότητας, οργάνωσης, εκπαίδευσης και τελικά παραγωγικότητας. Ως εκ τούτου οι οριζόντιες εφεδρείες ή απολύσεις δεν λύνουν ΚΑΝΕΝΑ πρόβλημα.
ΑπάντησηΔιαγραφήΣτο πρόβλημα η απάντηση είναι η αξιοκρατία. Μόνο που έχω αμφιβολίες αν οι εξυπηρετούμενοι πολίτες μπορεί να είναι ο αδέκαστος κριτής. Βλέπεις κι αυτοί ούτε άγγελοι είναι , θέλουν να εξυπηρετθούν αλλά και να "εξυπηρετηθούν" και ειλικρινά πολλές φορές έχω διαπιστώσει και παράλογες απαιτήσεις και αδικαιολόγητα τρισάθλια συμπεριφορά των εξυπηρετουμένων.
(Κάποιες Τράπεζες έχουν εξωτερικούς συνεργάτες που εμφανίζονται ως πελάτες στα Υποκαταστήματα τους και στη συνέχεια υποβάλλουν εκθέσεις σχετικά με την εξυπηρέτηση που είχαν. Δεν ξέρω αν θα μπορούσε να ήταν κάτι τέτοιο μέρος της λύσης, από την οποία πάντως δεν θα μπορούσαν να λείπουν και οι φυσικοί προιστάμενοι)
Αγαπητέ firiki2010 , δεν διεκδικώ καμία "σοφή ιδέα" με αυτό το άρθρο μου.
ΑπάντησηΔιαγραφήΠιθανότατα να κάνω τεράστιο λάθος με αυτή την πρόταση.
Έχοντας όμως μεγάλη εμπειρία λόγω επαγγέλματος από το Ελληνικό Δημόσιο μπορώ να πώ με βεβαιότητα ότι η "Αξιολόγηση" που γίνεται σήμερα στους υπαλλήλους από τους τμηματάρχες κλπ , ΜΟΝΟ αξιολόγηση δεν είναι...
Ίσως πρέπει να υπάρχει κάποιο μικτό σχήμα ...
Δεν ξέρω...
Προτάσεις μόνο μπορώ να κάνω χωρίς να διεκδικώ το αλάθητο...
Το άρθρο σου όπως και κάθε ιδέα που μπορεί να προκύψει από τέτοιες κουβέντες μπορεί να είναι πολύτιμο υλικό για κάποιους. (Αν και εκεί που πάσχουν κυρίως είναι η εφαρμογή)
ΑπάντησηΔιαγραφή